Het invoeren van zelfsturende of taakvolwassen teams is
op dit moment heel actueel bij zorgorganisaties.
De zorgorganisaties geven drie voornaamste redenen waarom
men zelfsturende teams invoert:
·
Het reduceren van de kosten
·
Adequaat inspelen op de concurrentie
·
Een efficiëntere bedrijfsvoering
De medewerkers van de zorgorganisaties steken veel tijd
en energie in het transitieproces van traditioneel team naar zelfsturend of
taakvolwassen team.
Belangrijke vragen zijn echter:
·
Hebt u wel een goed en structureel overzicht van
het transitieproces en benut u optimaal de mogelijkheden van de ontwikkeling.
·
Hebt u een beeld van de belangrijke gebieden die
van invloed zijn op de zelfsturing en vitaliteit van u, uw team en uw
organisatie.
·
Hebt u inzicht in welke fase het team zich
bevindt en waar voor u, uw team en uw organisatie de verbeterpotentie zitten.
Factoren waar men rekening mee moet houden bij de
transitie naar taakvolwassenheid zijn o.a. de processen, ICT, middelen, etc.
(bovenbouw) en mensen, zelfsturend vermogen, begeleiding van de leidinggevende,
verandervermogen van de teamleden, conflicten etc. (onderbouw)
Het team doorloopt een aantal fasen om tot
taakvolwassenheid te komen en in iedere fase worden een aantal voorwaarden
gesteld aan zowel bovenbouw als onderbouw.
De grote vraag is altijd: in welke fase bevindt mijn team
zich zodat ik weet welke stappen ik nog moet ondernemen om naar een
volgende(volwassener) fase te kunnen gaan. (of ga ik net verkennen en moet ik weten hoe ik moet starten)
Om deze vraag te beantwoorden is de T-Workx QuickScan
ontwikkeld die wordt uitgevoerd in combinatie met een workshop
taakvolwassenheid.
De T-Workx QuickScan geeft u inzicht in:
·
In welke fase bevindt het team zich.
·
Op welke gebieden moeten er nog stappen (welke) worden
gemaakt.
·
Hoe vitaal zijn de teamleden
·
Welke rol speelt de manager.
Na een analyse van de T-Workx QuickScan kan men bepalen op welke gebieden er nog
stappen, acties, coaching trajecten, etc. nodig zijn. Om de voortgang van de transitie naar taakvolwassenheid
te borgen worden de bevindingen in een kort verslag weergegeven.
Voor deze manier van meten van taakvolwassenheid en
vitaliteit van de teamleden bestaat veel belangstelling uit de zorgmarkt.
Mocht je ook meer willen weten over de inhoud van de T-Workx
QuickScan en workshop taakvolwassenheid dan kom ik dit graag toelichten bij jullie
organisatie.
T-Workx
Thijs Koevoet
Telefoon :
06-16897775
Email : info@t-workx.nl
Website :
www.t-workx.nl
LinkedIn :
Thijs Koevoet
Twitter : @T-Workx
Geen opmerkingen:
Een reactie posten